Une pédagogie expérientielle

Nous avons bâti un modèle sur-mesure basé sur l’apprentissage par l’expérience partagée en montagne : J’AGIS – J’APPRENDS.

Un modèle universel et sur-mesure

basé sur 5 axes de travail qui fondent la bonne santé d’une organisation et qui s’inscrit dans la durée pour un changement en profondeur.

Un accompagnement

qui s’adresse aux dirigeants et comités de direction mais aussi aux cadres intermédiaires ou en formation, aux chefs de projet, aux managers en transition…

Une compréhension

transversale des organisations (stratégie, finance, management, gestion des équipes, communication).

Un réseau

de guides/secouristes et experts de l’entreprise, qui accompagne, questionne et apporte son regard expert.

Un terrain de jeux illimité

Moyenne et haute montagne, outdoor, activités verticales en environnement urbain…

« La montagne offre à l’homme tout ce que la société moderne oublie de lui donner. »

Samivel

Une Learning Expedition sur-mesure qui s’inscrit dans le temps

 

01.

Diagnostic individuel et collectif de l’organisation, cahier de besoin.

02.

Élaboration du parcours de formation sur mesure. Validation et briefing préparatoire.

03.

Formation en montagne, autonomie initiative, debriefing, feedback.

04.

Évaluation et définition des axes d’approfondissement au sein de l’organisation.

05.

Élaboration du parcours d’approfondissement. Consulting thématique.

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